가족돌봄휴가, 신청 전에 이것부터 확인해요

갑자기 부모님 병원 동행이 필요하거나 아이를 돌봐야 할 때, 연차만 먼저 떠올리기 쉬운데요. 정부 생활법령정보에 정리된 ‘가족돌봄휴가’도 함께 확인해볼 만합니다. 가족의 질병·사고·노령 또는 자녀 양육으로 긴급하게 돌봄이 필요한 경우를 대상으로 하며, 조부모·부모·배우자·배우자의 부모·자녀·손자녀가 가족 범위에 포함됩니다.

휴가는 연간 최장 10일까지 사용할 수 있고, 하루 단위로 나누어 신청할 수 있습니다. 신청할 때는 사용하려는 날, 돌봄 대상 가족의 성명과 생년월일, 신청 연월일, 신청인 정보 등을 적은 문서를 사업주에게 제출해야 합니다. 전자문서로 제출하는 방법도 안내되어 있으니 회사의 인사 시스템이나 담당자에게 먼저 확인해보세요.

다만 사업 운영에 중대한 지장이 생기는 경우에는 회사와 협의해 사용 시기를 조정할 수 있고, 조부모나 손자녀 돌봄처럼 별도 제한이 적용될 수 있는 경우도 있습니다. 실제 사용 가능 여부와 회사 제출 양식은 개인의 근무 형태와 상황에 따라 달라질 수 있으니, 신청 전 회사 담당자나 관계 기관에 확인하는 것이 안전합니다. 시크릿수다 운영팀은 갑작스러운 돌봄 상황에 대비해 가족관계와 필요한 날짜를 미리 정리해두는 팁도 함께 전해드려요.

기준일: 2026-08-15
출처: 법제처 찾기쉬운 생활법령정보 ‘가족돌봄휴가’ https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?ccfNo=1&cciNo=3&cnpClsNo=2&csmSeq=1380